Compromiso por parte del trabajador en un nivel regular, debido que algunos trabajadores no se sienten identificados con la organización, uno de los factores principal es el cansancio, al realizar actividades que demandan gran esfuerzo físico. Población y muestra ................................................................................... 28 2.5. x��WMo"G�#��8���wwnc;a ���&x�"� ���?�)�`�9��۞���nL۶e03]�^��~=\Lڭ�.a�:M&�[�d�ˈ4�2I�e�I2Y����!�]�����d��ڭ����ɯ�V���Ae.C8-- �]r�w��IڱI�#�"�h ��T&��Ó|P��^�+�'i� 5. Al respecto, se determinó que la calidad de vida laboral de la empresa se encuentra un nivel medio con una media de 2.64 puntos; lo mismo sucede con el compromiso organizacional quien alcanza similar nivel con una media de 2.57 puntos. “dedicación al trabajo, participación en el trabajo, reconocimiento en el trabajo” (p.333). Trujillo, julio del 2017 La Autora vi Índice Página del jurado .................................................................................................... ii Dedicatorias ........................................................................................................... iii Agradecimiento ...................................................................................................... iv Declaratoria de autenticidad…………………………………………………………….v Presentación .......................................................................................................... vi Resumen ................................................................................................................ ix Abstract ................................................................................................................... x I. INTRODUCCIÓN 1.1. Cortés Vargas, Itxel Paola. 12 1.2. <> Utilidad metodológica. Integración al puesto de trabajo. Según (Robbins y Judge (2009), expresa lo siguiente: Se define como el grado en que un trabajador se identifica con una organización en particular sus metas y desea mantener su relación con la organización. (bilateral) N . La calidad de vida fue evaluada mediante la encuesta OHIP-49sp. Formulación del problema .......................................................................... 22 1.5. Se busca que este ofrezca actividades culturales, educativas, laborales, informativas y de bienestar social, siendo estos un apoyo complementario a su formación como personas. 24 METODO 25 II. ......................................................................... 14 1.3.2. En este facto se tiene en cuenta la imagen institucional, las políticas, si los trabajadores están contentos y orgullosos de su trabajo. 3.3. Con respecto a la calidad de vida, se pudo determinar que el 100% de los estudiantes posee una calidad de vida óptima, esto puede deberse a que los 55 … DISCUSION. Disfunción eréctil: prevalencia, factores asociados y calidad de vida en Tumbes. Calidad de vida laboral en la empresa Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017 Tabla N° 3.1. Nace al ver la necesidad de recuperar esta zona de gran valor histórico (declarada patrimonio de la humanidad en 1992), arquitectónico (alberga más de 1000 monumentos), cultural y económico; abandonada y en proceso de desaparición (taza poblacional -1,07%) por culpa de problemas sociales como la delincuencia, drogas y prostitución. Según Choudhury (2011), Para medir la “calidad de vida laboral” aplico un inventario integrado por 30 ítems, en el que mide 8 dimensiones, donde la validez de contenido fue examinado por 5 expertos. Utilidad de las Mediciones de la Calidad de vida relacionada con la salud. El proyecto beneficiará al usuario a mejorar su calidad de vida no solo en el desarrollo de sus actividades cotidianas con el apoyo de terapias ocupacionales, sino también en el aspecto psicológico y brindándole estabilidad emocional. This item is licensed under a Creative Commons License, Av. The research is descriptive correlation with transversal section; for which a survey was applied as a technique based on the questionnaire as an instrument, which consisted of 20 items that are related to quality of work life and 18 of organizational commitment. Aspectos éticos ........................................................................................... 30 vii III. Los participantes fueron seleccionados por muestreo aleatorio estratificado en 51 compañías de Lima Metropolitana, Perú. Variable y Operacionalización de variables Las variables son: Variable independiente: Calidad de vida laboral Variable dependiente: Compromiso organizacional 26 Tabla 2.1 Operacionalización de variables Calidad de vida laboral Variable Definición conceptual Walton (1975), La calidad de vida laboral es un proceso mediante el cual una organización responde a las necesidades de los trabajadores, a través del desarrollo de mecanismo que les permitan participar plenamente en la toma de decisiones que involucra el diseño de su vida laboral (p.17). En una gran encuesta de salud europea, señala que la DM2 se asoció claramente con una peor CV percibida, inactividad física, obesidad y otras Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, Plantillas de tesis y trabajos de investigación, Formato de publicación de tesis y trabajos de investigación, Formato de publicación de otros documentos, DSpace software (copyright © 2002 - 2023). .................................................................................................. 45 V. CONCLUSIONES. formats are available for download. Utilidad de las Mediciones de la Calidad de vida relacionada con la salud. Calidad de Vida Authors: Paula Putallaz Universidad Adventista del Plata Abstract Monografia como parte del Doctorado en Psicologia de la UNiveridad de Palermo … Total ¿Si decidiera dejar la organización ahora, mi vida se quedaría bastante desorientada? 8 Resumen Introducción: Se pretendió conocer la calidad de vida de los pacientes receptores de cuidados paliativos, sobre la atención recibida durante su estadía en los servicios de … Ocurre cuando un individuo acepta la influencia para establecer o mantener una relación satisfactoria. Objetivo: Comparar la calidad de vida (CV) en mujeres sobrevivientes de cáncer de cuello uterino de acuerdo con el estadio en el momento del diagnóstico. Así Definición operacional Se define la variable a través del cuestionario adaptado por Gonzáles (2010), que será aplicado a los trabajadores de la Constructora Perú Obras Trujillo. Se midieron otras variables sociodemográficas y clínicas. 3.03 1.06 Medio 2.61 0.93 Medio 2.95 0.94 Medio 2.68 1.30 Medio ¿No siento ninguna obligación permanecer en la organización? preguntas de clasificación global. 20 Compromiso normativo. San Josemaría Escrivá de Balaguer # 855 Chiclayo - Perú Telf: +51 (074) 606200Email: repositoriotesis@usat.edu.pe. <> Por la dedicación y buen ánimo que imparte en todo lo que hace. las respuestas dadas por los participantes mediante la prueba de Spearman. Educación sexual y Calidad de vida relacionada con la Salud en jóvenes de universidades privadas de Lima. 33 2.4. Para el análisis de los datos, se tomó como referencia el programa estadístico SSPS versión 25. Que se presenta cuando las actitudes y sus correspondientes comportamientos son adaptados con el fin de obtener recompensas específicas. [Chiclayo]: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo; 2020. Materiales y métodos: Se evaluó 147 deportistas de artes marciales de las selecciones de Karate, Judo, Taekwondo, Wushu. Resultados: El grupo A y B estuvieron conformados por 59 y 61 mujeres, respectivamente. Objetivo. Relevancia social. Insumos para el trabajo. Chiclayo – 2018 … Cortés Vargas, Itxel Paola. Es el ambiente positivo o negativo que se observa o experimenta por los participan, CALIDAD DE VIDA LABORAL El estudio es de tipo descriptivo, con un diseño comparativo correlacional. Según los autores Gonzalez, Hidalgo y Salazar (2010), mencionan las siguientes dimensiones: 15 Soporte institucional para el trabajo. Conclusiones: La ansiedad se asocia de forma independiente al deterioro severo de la calidad de vida en mujeres posmenopáusicas latinoamericanas. Beneficios del trabajo. (p.57) 1.3. Quality of life, organizational commitment. Conclusión: La calidad de vida está afectada significativamente en pacientes con cáncer de próstata avanzado, siendo la función sexual la más comprometida. 3 0 obj ¿Las consecuencias negativas de dejar la organización, seria, la escasez de alternativas inmediatas? La … 1.3.2. <>/ExtGState<>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S>> endobj Estimamos razones de prevalencia con IC95% (RP: IC95%) mediante modelos lineales generalizados familia Poisson con errores estándar robustos tanto a nivel crudo como ajustado por criterio estadístico. Las áreas más afectadas fueron la función sexual y urinaria con una mediana de puntaje de 2.5 y 43.75, respectivamente. Implica que el empleado conozca la importancia de su trabajo y puede afectar este a los demás, si no se hace adecuadamente. stream Es la inserción del trabajador; e incluye indicadores en las subdimensiones “motivación, ambiente de trabajo” (p.333). Títulos para tu Tesis en Grado sobre calidad de vida laboral TFG-TFM Calidad de vida en usuarias del programa de tratamiento de la depresión en atención primaria. ANEXOS ....................................................................................................... 58 viii Resumen El propósito de la presente investigación es determinar la relación entre la Calidad de Vida Laboral y el Compromiso Organizacional de los Trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo 2016. Se utilizó la regresión multivariable lineal de Poisson con estimador robusto de varianza y un modelo ajustado tomando en consideración todas las co-variables mencionadas. WebLa presentación de la Tesis Doctoral titulada “CALIDAD DE VIDA Y NECESIDADES DE APOYO EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL” realizada por Da. Es la libertad al realizar trabajos, con iniciativas y juicio. Método 2.1. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral). Meyer y Allen (1991), define que “el compromiso organizacional como un estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, la cual presenta consecuencias respecto a la decisión para continuar en la empresa” (p.91). Los datos fueron analizados mediante estadística descriptiva (media y desviación estándar) e inferencial (Correlación de Spearman). Se recomienda introducir intervenciones de salud mental e intervenciones para abordar la disfunción sexual en este grupo de pacientes. Determinar si la administración del tiempo libre tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. Se reportaron razones tasas de densidad de incidencia (TDI) como medida de asociación y con intervalos de confianza al 95%. Condiciones brindadas en el lugar de trabajo dadas por la actitud de los superiores jerárquicos, que brindan sostén al trabajador para desempeñar y seguir con sus tareas laborales. To export the items, click on the button corresponding with the preferred download format. RESULTADOS: Incluimos a 514 personas, la edad promedio fue 31,1±9,5 años. La calidad de vida es la percepción de la interrelación del individuo con su entorno, a través de la búsqueda de la satisfacción de sus necesidades. ¿En la situación actual quedarse en la organización es tanto una necesidad como un deseo? Según los autores Kamali y Abbasi (2014), en su estudio sobre “la calidad de vida laboral con el compromiso organización entre los empleados de aduanas de la provincia de Irán”, demostraron que existe relación positiva y significativa entre “la calidad de la vida laboral” y sus dimensiones incluyendo seguro y medio ambiente sano, el desarrollo de las capacidades humanas, el constitucionalismo, la integración social y el espacio total de vida con el compromiso de la organización (p.1). Los modelos de asociación de múltiples variables fueron ajustados por criterio epidemiológico (basados en los grafos acíclicos dirigidos según literatura previa) y estadístico (con variables significativas en el bivariado). Realidad problemática El compromiso de los colaboradores en la organización muchas veces depende de la forma como es el clima organizacional, la seguridad, la comunicación, la cultura, etc. Apoyo de los superiores. Puede analizarse el ánimo para desarrollar, capacidades, el crecimiento profesional. Determinar si la satisfacción por el trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. La validez de constructo se determinó con Medición. El presente estudio servirá como antecedente para profundizar mejor en el ámbito laboral tomando en cuenta resultados obtenidos del presente estudio. Gupta (2014) en su estudio sobre “la calidad de vida laboral y compromiso organizacional en el sector manufacturero de India”, demostró que las variables están relacionadas positivamente, esto indica que los empleados con la calidad de vida favorable de trabajo están más (p.30). Finalmente, la estrategia de afrontamiento dirigida a la tarea presentó correlaciones significativas y de magnitud baja con la dimensión de calidad de vida psicológicas y sociales (rs = .21). 16 Derechos contractuales de los trabajadores. Definicion. Walton (1975), La calidad de vida laboral “es un proceso mediante el cual una organización responde a las necesidades de los empleados, a través del desarrollo de mecanismo que les permitan participar plenamente en la toma de decisiones que involucra el diseño de su vida laboral” (p.17). Métodos de análisis de datos ...................................................................... 29 2.7. The instruments used were the Maslach Burnout Inventory and the Professional Life Quality Inventory. Un alto compromiso en el trabajo significa identificarse con el trabajo específico de uno, en tanto que un alto compromiso organizacional significa identificarse con la organización propia. Tesista Nélida Beatriz Neira Muñoz Concepción, marzo de 2021 … De acuerdo con la calidad de vida, se obtuvo que el 79% tiene una calidad regular, 12% buena y 9% mala. Por otro lado, el DCM se asoció con el deterioro moderado [RP (IC95%):1,62(1,21-2,18) (p=0,001)] y deterioro severo de la CS [RP (IC95%):1,79(1,24-2,59) (p=0,002)] .CONCLUSIÓN: Existe asociación entre la CS y CV en bomberos voluntarios independiente de las variables demográficas y clínicas, lo cual se presenta tanto a nivel físico como mental. ¿Qué tan de acuerdo estoy con el valor que recibo de otras personas por mi trabajo? Disponible en: La presente investigación de tipo cuantitativo y diseño descriptivo tuvo como objetivo describir la calidad de vida del paciente adulto mayor con osteoartritis de rodilla que acude al centro médico Salud Primavera. Se estudió la relación existente entre la calidad de vida profesional (apoyo directivo, carga en el trabajo y motivación intrínseca) y el aprendizaje organizacional (aprendizaje individual y grupal, y aprendizaje organizacional). Se realizó la presente investigación para determinar la relación entre la adicción al trabajo y la calidad de vida laboral en colaboradores de una empresa de servicios; y, analizar las comparaciones que establecerían ellas según sexo y tiempo de permanencia en su trabajo. Con el proyecto planteado se busca cambiar la situación actual de la zona generando un impacto positivo económico y social revaluando la zona y recuperándola. Materiales y métodos: Un total de 288 adultos de 60 años a más fueron encuestados en este estudio. de la Universidad Nacional Autónoma de México (U.N.A.M.) Trabajos previos ......................................................................................... 13 1.3. Vitalidad organizacional para el desarrollo de recursos humanos. 2.50 1.37 Medio ¿Mis actividades laborales me permiten participar del cuidado de mi familia (hijos, padres, hermanos y otros)? Ocurre cuando la influencia es aceptada porque las actitudes y comportamientos que se apoyan son congruentes a los valores existentes. La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación que existe entre los componentes de la calidad de vida y las estrategias de afrontamiento en una muestra de adultos mayores de Lima Metropolitana. Según Martín (2008), un elemento significativo en la calidad de vida del adulto mayor es que él siga teniendo una participación social significativa, “consiste en tomar parte en forma activa y … 1.3.1. De la misma manera cabe mencionar que servirá a profesionales, empresarios así como a investigadores que quieran probar la relación de estas dos variables en su estudio (pp.49-50). 23 Específicos 1. Juan Pablo II N°124 Distrito y provincia de Trujillo con un total de 38 colaboradores distribuidos entre administrativo, operario, etc. Conclusiones. “Exclusividad que se le confiere al trabajo en cuanto a la forma de contratación, duración de la jornada laboral, turnos y cantidad de tareas a realizar durante la misma” (p.31). ¿Qué tan de acuerdo estoy con la evaluación de mi trabajo por parte de mi superior? Estaba formada por 74 ítems, agrupados en 7 dimensiones ya mencionadas, con un Alpha de Cronbach para su validez, utilizando los criterios de evaluación del 0 al 4 (p.5). Diseño de investigación .............................................................................. 26 2.3. Integración al Puesto de Trabajo Total Motivación Ambiente de Trabajo ¿Mi trabajo y el de mis compañeros, aportan al logro de los objetivos comunes? 4 0 obj La ansiedad se asoció de manera independiente con el deterioro de la calidad de vida (MRS) tanto por criterio epidemiológico: (Puntaje total MRS: RP 3,6; IC 95% 2,6-5,0; somático 5,1 (2,6-10,1), psicológico 2,8 (2,2-3,6) y urogenital 1,4 (1,2-1,6); como por criterio estadístico (Puntaje total MRS: 3,5 (2,6-4,9); somático 5,0 (2,5-9,9), psicológico 2,9 (2,2- 3,7) y urogenital 1,4 (1,2-1,6). <>/Font<>/ExtGState<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.56 842.04] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> ]�*�e�e�L� [I3s�~x=�x��L���wſ�|�3T��Ό�c��M"��Q�NБؠ�-nƩH��B3%��@��!R Centro Residencial para el Adulto Mayor en La Molina. 7. Total ¿Qué tan de acuerdo estoy con el puesto alcanzado en la empresa? Según los autores Mayer y Schoorman (1992, p. 114), menciona las siguientes dimensiones: Efectivo. Es el deseo de permanencia y lealtad hacia la organización y también caracteriza por tener una asociación afectiva emocional y por lo tanto el empleado se identifica como miembro de la empresa. Asimismo, para la evaluación del acceso al servicio odontológico se utilizaron preguntas extraídas de la Encuesta Nacional Demográfica y de Salud Familiar 2018-Perú. Centro cultural comunitario en Barrios Altos. Asimismo, este nuevo edificio deberá brindar los siguientes 4 servicios esenciales: alojamiento y servicios básicos de vivienda, atención médica geriátrica, zonas para el desarrollo de funciones cognitivas y psicológicas, y por último el diseño de zonas sociales y recreacionales. La eficacia de la tecnología de los recursos humanos. ................................................................................. 53 VII. Un alto porcentaje tuvo riesgo de depresión mayor. �C�Rq�������c1�(v 9�8�9��R��a)�=�&HZx�����s�p�� �f%�GVui��^�4��Ҋб�֖ET�����?e ���JYS�.% �NG������`?T��!����6�̫ж[���}+���E����Tt�7�e�2�qv����\Q���J>bf���%����Z�a�9����T�y��IӾ�PJ'c���V'�0MX�+h�t�F�ŗR�����~�!kV�'LƍC �_�=&���UϴAO��U��g���&kѻnX���F�S�Ȩ�y��.,�.�0oG˽�A�J�v. Por lo tanto, el tamizaje de ansiedad en la práctica clínica es importante en la posmenopausia. Objetivo: Determinar la correlación entre salud oral y calidad de vida en los deportistas de las selecciones de artes marciales de una universidad privada de Lima Correlación entre salud oral y calidad de vida en los deportistas de las selecciones de artes marciales de una universidad privada de Lima. Asociación entre acceso al servicio odontológico y la calidad de vida relacionada a la salud oral de los adultos mayores de Lima, Perú en el año 2020. WebEl Archivo Digital UPM alberga en formato digital la documentacion academica y cientifica (tesis, pfc, articulos, etc..) generada en la Universidad Politecnica de Madrid.Los documentos del Archivo Digital UPM son recuperables desde buscadores: Google, Google Academics, Yahoo, Scirus, etc y desde recolectores OAI: E-ciencia, DRRD, Recolecta … ¿Aunque lo desearía, sería muy difícil dejar la organización ahora? Nivel de adaptación y calidad de vida de las personas con hemodiálisis, del Centro ... K. Nivel de adaptación y calidad de vida de las personas con hemodiálisis, del Centro de Diálisis CEDISAN-Chimbote, 2019 [Tesis]. 2.55 1.12 Medio ¿Me sentiría culpable si dejaría la organización ahora? Aspectos éticos La presente investigación se realizó con transparencia, dentro del marco de normas principios y valores morales y del uso de los medios lícitos, liberado de presiones e interés subalterno o meramente monetario. �����=����w�8ft�b��M��Bo��{t�nC!��}��ܧ�"�����m����:g������U4���J,!j��!�A�D�9�n��v������l�P�W�EL`���\�g�7:- u^Z���ȡ��,��ui��# ���u9��VK��+�Y:}��_�i@��8��oi2�� .%�x(�(��X`\9I��I܊�4[��A3Y��=&��e�֖��2Ix��]vJra;�����cю�F/����M�/q�]MCd!�U ٘�ݯ��)!��H� J&��D�pX6!�Ɇ�E������bk@�q��q�&X��k�_l"�/NȈ�^�o��7�q�n�I/ Hipótesis Existe relación directa entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. endobj 18 Equilibrio entre trabajo y vida familiar. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad. Bowie Pomare Ana Yancy 1611024501 Cuellar Angulo Jessica 1611023030 Aguilera Tobar Laura 161102, Calidad de vida laboral Se ha definido como el proceso permanente y participativo en el cual se presentan situaciones en, FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Calidad de vida laboral y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. Total 34 2.47 1.39 Bajo 2.63 1.65 Medio 2.53 1.37 Medio 2.53 1.29 Medio 2.54 1.44 Medio 2.24 1.06 Bajo 2.53 1.27 Medio 2.79 1.24 Medio 2.82 1.29 Medio 2.59 1.33 Medio 2.55 1.31 Medio 2.76 1.38 Medio 2.69 1.35 Medio Satisfacción por el Trabajo Bienestar Logrado a través del Trabajo Desarrollo personal de trabajador Administración del Tiempo Libre Dedicación al Trabajo, Participación en el Trabajo Reconocimie nto por el Trabajo Integración con la Institución Beneficios del Trabajo Evaluación de la Salud General Logros Expectativas de Mejora Planificación del Tiempo libre Equilibrio Entre trabajo y vida Familiar ¿Qué tan de acuerdo estoy con el tiempo de duración de mi jornada de trabajo? The objective of the present study was to find out the relationship between Occupational Burnout and the Professional Life Quality of Police Officers in Metropolitan Lima. Se sugiere una valoración médica integral e intervenciones médicas. .. 22 1.4. Además, existe relación entre la mayoría de los factores de la variable de educación sexual, los cuales influyen entre ellos. endobj Un caldo, por favor: de toda la vida (II) Sergio Moreno. . endobj 2.45 1.31 Bajo ¿Realmente percibo los problemas de la organización como si fuesen míos? FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “Estimación exacerbada que se siente por pertenecer a la institución, en este caso se evalúa de la identificación con los objetivos institucionales y la contribución con la imagen institucional” (p.33). ¿Qué tan de acuerdo estoy con los resultados de la supervisión de mi trabajo como retro-alimentación? Se evaluó la asociación entre el área de residencia y cinco variables sociodemográficas mediante la prueba de chi cuadrado. ��!V����'��o5EB�Y�Ӫ�m�I���4�4�*"�>���جm�E�P Al respecto Walton (1975, p.663), menciona las siguientes dimensiones: Compensación justa. MÉTODO 2.1. WebPor primera vez en su historia, la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) recibirá hoy viernes 29 de mayo la primera sustentación virtual de tesis en quechua, un hecho sin precedentes en la vida universitaria del Perú, informó la Decana de América. Desarrollo personal del trabajo. ԼR�CuU����A*�P�;+r3���tp�\J��=���/&a/ FW;���u+V]'^[j^5m^����7A�I���ě�O[S#nS#&8�W#B5���NZ���36q��8���� Según el estudio tener 50 años o más (RP: 3.8 IC95% 1.6-8.9), los síntomas depresivos (RP: 3.3 IC95% 1.2-8.5), y la diabetes mellitus (RP:3.8 IC95% 1.8-8.4) fueron los factores asociados a la DE. Seguridad en el trabajo. Para medir la CV utilizamos la escala SF-12 a partir del cual definimos el deterioro en el componente físico (DCF) y el deterioro en el componente mental (DCM). By default, clicking on the export buttons will result in a download of the allowed maximum amount of items. Se usaron modelos de regresión de Poisson y varianza robusta para determinar la asociación de interés. Webcalidad de vida en general es Normal, al menos 1 de cada 4 adultos mayores puntuó como mala su calidad de vida. Muestra que existe una correlación positiva moderada significativa (p. Ronald F. Clayton Se evaluó la calidad de vida relacionada con la salud mediante la prueba SF-36v2-Perú validada por Alonso, Pietro y Antó (1995). Total 2.68 1.54 Medio 2.61 1.42 Medio 2.58 1.48 Medio 2.64 1.49 Medio 2.58 1.41 Medio 2.55 1.27 Medio 3.51 1.22 Alto 2.88 1.32 Medio 2.55 1.50 Medio 2.55 1.35 Medio 2.58 1.43 Medio Mi trabajo me permite cumplir con las actividades extra laborales planeadas? OBJETIVO: Evaluar si existe asociación entre la calidad de sueño (CS) y la calidad de vida (CV) en bomberos voluntarios controlado por variables demográficas y clínicas. Evaluación de la salud general. WebEn la fecha de reclutamiento los pacientes llenaron auto cuestionarios de forma anónima, para evaluar la satisfacción con la atención en salud brindada en el servicio y calidad de vida. A$�ͭw����цF�&*S����A}���cB���Q�B��I�,��;ݨ����ѱL�5r? 1.6. La edad media fue 68,2, el 51.2% tenía estadio III y el 48.8% estadio IV. Para evaluar riesgo de episodio depresivo mayor se empleó el test de Zung abreviado. Total Total Total General Nota. A nivel descriptivo las mujeres poseen una buena calidad de vida laboral y su adicción es nivel bajo. xmlui.ArtifactBrowser.ConfigurableBrowse.view. The amount of items that will be exported is indicated in the bubble next to export format. Calidad de vida, compromiso organizacional. Centro Médico Salud Primavera, Trujillo - Perú, 2018, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Se concluye que el nivel de calidad de vida de las gestantes fue regular, en contraste con los resultados percibidos por las mismas, quienes consideran que es normal. Se define la variable a través del cuestionario adaptado por Meyer y Allen (1997), Que será aplicado a los trabajadores de la Constructora Perú Obras - Trujillo. En la parte empírica del trabajo se analiza la percepción de calidad de vida y calidad de servicios en personas con discapacidad física y sensorial usuarias del Centro de … Según los autores Allen y Meyer (1990), Para medir la variable de compromiso organizacional utilizo el modelo de un cuestionario con la escala de medición de Likert de 5 puntos, a) Muy en desacuerdo, b) totalmente de acuerdo, y todos los ítems miden las 3 dimensiones, obteniéndose una fiabilidad con el coeficiente alfa de Cronbach 0.73 (p.118). Keywords. ¿Pienso que tendría pocas alternativas si dejaría la organización ahora? Puede estudiarse desde diversos enfoques, quizás el más frecuente es aquel que pone atención en las condiciones de vida que poseen los sujetos y cómo éstas contribuyen a la calidad de vida material. Material y métodos: El estudio es descriptivo transversal. ¿Qué tan de acuerdo estoy que los conflictos que surgen, sean resueltos por medio del diálogo? El 31,5% tuvo deterioro leve, el 38,7% deterioro moderado y el 6% deterioro severo de la CS. Según Salas y Gilckman (1990), las siguientes dimensiones de calidad de vida laboral son: La autonomía. JavaScript is disabled for your browser. El siguiente proyecto consiste en una propuesta de un nuevo centro de atención residencial para niños y adolescentes en situación vulnerable en la cuidad de Ayacucho. After making a selection, click one of the export format buttons. Crecimiento personal. El proyecto busca por lo tanto reunir en un edificio los espacios necesarios para que las personas adultas mayores reciban, además de alojamiento, una atención integral y multidisciplinaria de triple aspecto: físico, mental y social; con la finalidad de promover en ellos hábitos saludables que aumenten su calidad de vida, sentido de pertenencia, salud mental y física y su reintegración con la sociedad. ¿Aunque fuese una ventaja para mí, siento que no sería correcto dejar la organización ahora? ¿Qué tan de acuerdo estoy con el apoyo de mi supervisor para resolver problemas y simplificar la realización de mis tareas? Planificación del tiempo libre. Tabla 2.2 Técnicas e instrumentos Variables Calidad de vida laboral Compromiso de organizacional Técnica Encuesta Instrumentos Cuestionario Encuesta Cuestionario Nota: las técnicas e instrumentos de recolección de la información de las variables en estudio se adaptaron siguiendo los criterios de Gonzáles, Hidalgo, Salazar y Preciado (2010), Meyer y Allen (1997). Web³SENTIDO DE VIDA Y CALIDAD DE VIDA EN PERSONAS MAYORES RESIDENTES EN EL GRAN CONCEPCIÓN. 2 0 obj Teorías relacionadas al tema ..................................................................... 14 1.3.1.Calidad de vida laboral. Según Normala (2010), en su investigación sobre “la calidad de vida y el compromiso organizacional de los empleados en la empresa de Malasia”, determinaron que si existe relación significativa entre las dos variables, asimismo el estudio proporciona una valiosa información sobre cómo los empleados en las organizaciones ven su entorno de trabajo (p.79). Falta de compromiso de algunos trabajadores, generados a partir de retrasos en las actividades administrativas y operacionales. Determinar si la seguridad en el trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. The amount of items that can be exported at once is similarly restricted as the full export. WebDe acuerdo a Virginia Henderson (1987-1996), la Calidad de Atención de Enfermería es “la consecución de conjunto de características y acciones, que posibilitan la restauración en cada paciente, del nivel de salud que es dado remitirle”. Así mismo la fiabilidad se obtuvo con el coeficiente de Alpha de Cronbach equivalente a un 0.71, y una escala de Likert de 5 puntos. Adherencia terapéutica y calidad de vida de pacientes diabéticos de un hospital público, Chimbote, 2018 [Tesis, Universidad Nacional del Santa] ... title = "Adherencia terapéutica y …
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